Инновационное развитие российской экономики выдвинуло на первый план проблему её кадрового обеспечения, без решения которой невозможна реализация основной задачи. По оценке бизнес-сообществ, нехватка кадров нужной квалификации — главный ограничитель для деятельности российских компаний и для реализации инновационных проектов.
Об этом 27 сентября сообщила заместитель министра труда и социальной защиты Татьяна Блинова на форуме «Сочи-2013». По словам замминистра, наибольший дефицит в кадрах компании отмечают по двум профессиональным группам: специалисты высшей квалификации и квалифицированные рабочие.
На регулируемом сегменте рынка труда число вакантных рабочих мест по инженерно-техническим профессиям, заявленных работодателями в службу занятости в 2013 году по сравнению с 2011 годом, выросло более чем в 1,5 раза (с 30,2 тыс. единиц до 45,4 тыс. единиц). При этом более 70% вакансий, заявленных работодателями, предназначены для квалифицированных рабочих технических профессий.
— Переход к инновационной экономике — это путь интенсивного развития, что потребует изменения сложившейся структуры занятости, перераспределения работников по секторам экономики, расширения сферы услуг, развития инновационных направлений деятельности и возникновения новых направлений занятости, — отметила Блинова.
По её мнению, структурные сдвиги в экономике, существенное ускорение темпов роста производительности труда, создание новых рабочих мест и их обновление на фоне демографических ограничений и членства Российской Федерации в ВТО требуют более совершенной государственной политики, направленной на повышение качества и эффективности использования трудовых ресурсов.
