Наш мир меняется с неуловимой скоростью, человеческий фактор становится основополагающим во всех сферах жизни. Социальная мотивация выходит за рамки экономической категории и становится одной из ключевых функций сферы управления персоналом.
Как часто мы наблюдаем ситуацию, что новый сотрудник, недавно приступивший к обязанностям, разворачивается и уходит? Не проходит месяца, как человек ясно осознаёт, что он «не в своей тарелке». Давайте посмотрим на главные причины понятия «текучесть кадров».
Нестандартно мыслящие сотрудники могут бросить вызов современным нормам и решить масштабные проблемами. Но чтобы они работали на вас, возможно, вам придётся пересмотреть свой подход к организации труда.
Сегодняшний рынок труда наполнен хорошими талантами и жёсткой конкуренцией со стороны коллег работодателей. Они сталкиваются с серьёзными трудностями по найму и сохранению самых талантливых.
Образ Краснодарского края как райского места прижился в сознании россиян. За первое полугодие 2014 года в Краснодарский край мигрировали более 70 тысяч человек. По экспертным оценкам специалистов Кеттари, больше всего людей мигрируют из регионов Сибири и Дальнего Востока.
Управляя людьми, рано или поздно, редко или часто, их приходится нанимать. Помните: Ваш успех зависит от людей, которых Вы принимаете на работу. Директор Кеттари Вера Лайзан поделилась алгоритмом, который поможет Вам проводить эффективные собеседования, снизить количество ошибок при найме сотрудника.