Сельское хозяйство — важнейшая отрасль экономики России. Её развитие напрямую зависит от кадрового потенциала. Молодые специалисты, обладающие современными знаниями, необходимы аграрно-промышленному комплексу, но стоит признать, что на сегодняшний день проблема дефицита кадров в сельском хозяйстве стоит достаточно остро. Недостаток кадров ощущается по рабочим специальностям, также на производствах не хватает специалистов и руководителей среднего звена. При этом аграрные вузы ежегодно выпускают тысячи специалистов по различным сельскохозяйственным специальностям.
Не секрет, что численность загородных жителей за последние годы сильно сократилась — это один из главных факторов, влияющих на падение кадрового потенциала сельского хозяйства.
Из-за низкого престижа сельскохозяйственного труда молодёжь, приехавшая из сельской местности, не возвращается, получив высшее образование. Большинство из них находят работу не по специальности и оседают в городах. Но, если учесть, что Краснодарский край в феврале 2014 года возглавил рейтинг регионов по уровню жизни на селе, то бояться возвращаться за город не стоит. Стоит отметить, что в настоящее время у молодых и талантливых аграриев есть шанс неплохо заработать.
По оценкам специалистов компании «Кеттари», заработные платы в сфере сельского хозяйства в Краснодарском крае в среднем на 10% выше, чем в других регионах Юга России.
Специалисты «Кеттари» проанализировали средние зарплаты работников АПК. Как и на других предприятиях, самая высокая заработная плата у директора производства. По исследованиям компании, она в среднем составляет 140 000 рублей.
Главный инженер имеет возможность зарабатывать от 72 000 до 120 000 рублей. Средний заработок главного механика составляет 63 000 рублей.
У молодых людей, только делающих первые шаги в сфере сельского хозяйства, например ветеринарных врачей, уровень зарплаты колеблется от 21 000 до 26 000 рублей. Агрономы-выпускники могут рассчитывать на 23 000 — 27 000 рублей, что в среднем выше, чем у выпускников других специальностей.
Судя по результатам исследования, низкие зарплаты в сельскохозяйственной сфере — это миф. Начинающий аграрий, любящий свое дело, может сделать карьеру достаточно быстро, ведь в крае множество свободных вакансий. Представители агробизнеса, конечно, предъявляют высокие требования к соискателям, но они и готовы за это платить. Некоторые компании предлагают ещё и компенсационный пакет (к примеру, оплату жилья для иногородних специалистов).
Аграрная молодёжь — это опора России, потому что у нашей страны большое сельскохозяйственное будущее. Мы можем достичь прорыва в сфере АПК на волне ожидаемого дефицита продовольствия, где РФ, в этих условиях, может стать одним из ведущих игроков на мировом рынке. Нынешняя молодёжь и будет обеспечивать этот прорыв.
