За счёт привлечения временного персонала могут решаться действительно стратегически важные для компании задачи. Прежде всего, в смысле правильного распределения нагрузки на штатный персонал.
Приведём такой пример. В сфере информационных технологий очень востребовано привлечение временных специалистов начального уровня квалификации. Если заказчик запустил тираж сложной высоконагруженной системы, то часто бывает необходимо в сжатые, чётко установленные сроки обучить большое количество ключевых пользователей новому функционалу, провести тестирование системы, занести новые данные и прочее. Именно эти задачи составляют около 80% всех трудозатрат на таких проектах. Штатные сотрудники перегружены, более того, вряд ли будут рады посвятить большую часть времени задачам, не требующим высокого уровня квалификации. Поэтому привлечение специально обученной временной проектной команды становится просто необходимым.
Как показывает практика, специалисты начального уровня успешно справляются с выше перечисленным типом задач, так как имеют высокий уровень мотивации к обучению и всегда с энтузиазмом берутся за новое. Таким образом, проект завершается в срок и, как следствие, не тратятся лишние деньги. В то же время штатный персонал имеет возможность сконцентрироваться на инновационных проектах и сложных задачах, не утопая в рутине.
Пока в России работа на временной основе представляется для большинства соискателей рискованной. Более того, на рынке труда пока не так много таких предложений по сравнению с Западом. Как правило, привлекая временный персонал (аутстаффинг), компании оформляют таких специалистов через штат кадровых агентств. Не все готовы к такой форме трудоустройства, несмотря на то, что в большинстве случаев риски при такой форме сотрудничества минимальны. Компании-провайдеры дорожат своими заказчиками, поэтому вряд ли будут поступать нечестно по отношению к привлечённому сотруднику.
В области информационных технологий аутстаффинг воспринимается гораздо позитивнее. На рынке труда очень много фрилансеров, которые рассматривают только временное вовлечение или удалённую работу, при этом детали оформления для них не имеют значения.
Как быть? Детально рассказать соискателям про все особенности аутстаффинга, условия сотрудничества, схему взаимодействия заказчик–провайдер–сотрудник. Чем больше у соискателя информации, тем больше доверия к вашему предложению.
Компания Кеттари предоставляет услугу «Подбор специалистов и менеджеров». Клиенты Кеттари уверены, что мы обеспечим им лучших кандидатов.
