Как составить резюме

Как составить резюме

Важным элементом при самостоятельном поиске работы является правильно составленное резюме.
Укажите фамилию, имя, отчество (рекомендуется выделить жирным крупным шрифтом), дату рождения и полных лет. Далее — контактные адреса (в том числе электронный) и телефоны.
Посылать резюме надо с адреса, который указан в резюме. Желательно, чтобы адрес электронной почты не выглядел странным: например, Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. или Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.. Лучше использовать имя и фамилию, например: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра., Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра..

Цель

Укажите точное название должности, которую хотите получить. Ее формулировка должна совпадать с тем, как она заявлена работодателем. Можно определить несколько направлений и составить несколько резюме, в которых будут указаны разные должности и цели, и сделаны акценты на тех знаниях, умениях и навыках, которые будут полезны для этой работы.

Образование

Слева напишите годы учебы, а справа — название учебного заведения, факультет и специальность. Можно добавить и особые достижения вроде диплома с отличием. Выпускники могут указать тему диплома. Необходимо перечислить награды конкурсов, олимпиад, конференций, в том числе школьных. Не забудьте о курсах повышения квалификации и стажировках.

Личные подробности

В конце резюме достаточно перечислить 2-3 своих увлечения. Лучше указывать активные увлечения (например, спорт, туризм, танцы), чем бытовые (дача, рыбалка, охота).

Опыт работы

Если он есть, то нужно сообщить годы работы, название организации, сферу ее деятельности, должность и функциональные обязанности. Писать следует начиная с последнего места работы. Не стоит открыто сообщать, что нет никакого опыта работы. Напишите все, чему научились на практике и спецкурсах. Если работа носила проектный характер (программист, дизайнер), то перечислите проекты, длившиеся свыше одного месяца.

Если это требуется, то укажите:

      1. Владение иностранным языком (не следует завышать уровень, т.к. вам, возможно, придется с ним работать);
      2. Работа с компьютером (владение бухгалтерскими программами, а также специальными программами, например, графическими редакторами. Необходимо отметить знание Интернет и умение пользоваться электронной почтой);
      3. Водительское удостоверение, наличие автомобиля.

Что не надо писать

Причину увольнения, желаемый уровень зарплаты. Эти вопросы лучше оставить до личной встречи. Работодателя могут оттолкнуть орфографические ошибки, сокращения и жаргонные слова. Отправляя резюме, сохраняйте файл под своей фамилией, а, не называя его просто «резюме», «Серега» или «Петрович».

Удачи!

Вера Лайзан, директор рекрутинговой компании «Кеттари Стафф».

При перепечатке материала ссылка на сайт kettari.ru обязательна.

Услуги рекрутинговой компании Кеттари

  • Подбор руководителей высшего звена (Executive search)

    Подбор руководителей высшего звена (Executive search)

    Команда Кеттари имеет успешный опыт в подборе руководителей крупных компаний по областям: производство, продажи, финансы, маркетинг, телекоммуникации, HR, фармацевтика, инженерия. Мы обеспечиваем конфиденциальный поиск и подбор топ-менеджеров.

    Подробнее ...

  • Подбор квалифицированных специалистов и менеджеров среднего звена

    Подбор квалифицированных специалистов и менеджеров среднего звена

    Специалисты рекрутинговой компании Кеттари готовы найти наиболее подходящих сотрудников для Вашей компании. Мы знаем не только, как найти и привлечь кандидатов, но и как мотивировать и оценить их личностные и деловые качества.

    Подробнее ...

  • Обзоры заработных плат

    Обзоры заработных плат

    Рекрутинговая компания Кеттари имеет успешный опыт анализа рынка труда региона. Обзор заработных плат — это анализ характеристик рынка труда, необходимый для эффективного управления персоналом и развития компании в целом.

    Подробнее ...

  • Стоимость услуг

    Стоимость услуг

    Мы стараемся сотрудничать с каждым клиентом на принципах максимального удобства, взаимной выгоды и делового партнёрства. Вознаграждение за нанятого клиентом кандидата оговаривается исходя из требуемых ресурсов и уровня позиции.

    Подробнее ...